Queridos y apreciados estudiantes, el CORTE II lo vamos a trabajar con aportes muy significativos de las diferentes teorías; TEORÍA NEOCLÁSICA-TEORÍA DE SISTEMAS-TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO-TEORÍA ESTRUCTURALISTA; SEMANALMENTE.
Hola profe primero que nada esparo que se encuentre muy bien ha y por fin consegui su blog bueno profesora de esta forma dejo mi asistencia saludo y nos vemos en la proxima clase Joan Gil 11.676.721 Secciòn G-002-N Sistema
Buenas tardes profe le comento sobre la teoria neoclasica: podemos mensionas algunas características más importantes de la Teoría: 1. Le asigna una gran relevancia a los aspectos prácticos de la administración. 2. Se le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de: estructura, autoridad, responsabilidad. departamentalización. 3. Desarrolla y pone al día de los principios clásicos formulados por Fayol. 4. Incorpora otros enfoques teóricos que se consideran de importancia, por ejemplo: * la organización informal, * la dinámica de grupos, * la comunicación interpersonal, * el liderazgo * la apertura hacia la dirección democrática.
en la semana seguire comentando para cumplir con la asistencia
Por este medio dejo mi asistencia a la clase asistida sin más. -- Atentamente: --------------------------------- Raúl Ruiz C.I. 16.051.689 Ing. En Sistemas V Semestre - Sección: G-002-Noche U.N.E.F.A – Extensión Guácara
Voy a comentar algo sobre la teoria del comportamiento; se dice que ella señala la mas fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoria administrativa y la busqueda de soluciones democráticas y flexibles de los problemas organizacionales.
De la teoria del comportamiento derivan los siguientes Sistemas:
1.- Sistema Autoritario Coercitivo. 2.- Sistema Autoritario benevolente. 3.- Sistema Consultivo. 4.- Sistema Paricipativo.
Este es mi comentario de la semana...
ahh! "Gracias por las sugerencias de mi exposición, por suerte me paso en la universidad y no en una futura presentación empresarial, los tomare muy en cuenta"..!
yo le voy hablar un poco de la teoria del comportameinto esto se basa a l motivacion delk ser humano que incluya varias necesidades lo cuales som *las necesidaes fisiologicas *neseciades de seguriadad *^las sociales *la de estima *y al de autorealizacion esta es la mas importante por que te ayuda a crecer y ser lo que quieres ser
los sistemas de administración son basados esencialmente en la organizaciones y así lograr un mayor efectividad y eficacia,entre los tipos están:Autoritario coercitivo y benevolente,se caracterizan por la arbitrariedad que existen en la toma de decisiones y existe muy poca comunicación y relación interpersonal que quiere decir,la información es muy escasa.Mi el mientras que en el sistema consultivo y participativo las relaciones interpersonales son mas permisibles y la información fluye de una manera correcta y espontanea y las decisiones son de una manera de participación excluyendo la consultiva que actúa la participación pero las decisiones son tomadas por una cúpula empresarial.Sistemas mas conveniente ,eficaz y eficiente en el cual todos obtienen y aportan ideas es el participativo.
Buenas tardes Profesoras, compañeros aca les dejo un aporte de los origenes de la teoria de sistemas.
La Teoría General de Sistemas (T.G.S.) surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. Las T.G.S. no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. Los supuestos básicos de la teoría general de sistemas son: a) Existe una nítida tendencia hacia la integración de diversas ciencias no sociales. b) Esa integración parece orientarse rumbo a una teoría de sistemas. c) Dicha teoría de sistemas puede ser una manera más amplia de estudiar los campos no-físicos del conocimiento científico, especialmente en las ciencias. d) Con esa teoría de los sistemas, al desarrollar principios unificadores que san verticalmente los universos particulares de las diversas ciencias involucradas nos aproximamos al objetivo de la unidad de la ciencia.
e) Esto puede generar una integración muy necesaria en la educación científica. La teoría general de los sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden ser descritas significativamente en términos de sus elementos separados. La comprensión de los sistemas solamente se presenta cuando se estudian los sistemas globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus subsistemas. El concepto de sistema pasó a dominar las ciencias, y principalmente, la administración. Si se habla de astronomía, se piensa en el sistema solar; si el tema es fisiología, se piensa en el sistema nervioso, en el sistema circulatorio, en el sistema digestivo. La sociología habla de sistema social, la economía de sistemas monetarios, la física de sistemas atómicos, y así sucesivamente. El enfoque sistemático, hoy en día en la administración, es tan común que casi siempre se está utilizando, a veces inconscientemente.
En la teoria estructuralista, el estructuralismo extiende el estudio sobre los grupos de la teoría de relaciones humanas, pasando de las relaciones entre grupos a las relaciones entre empresas y otras organizaciones.
Los estructuralistas buscaron así la relación entre la organización formal y la informal. La consideración del entorno es fundamental para comprender el estructuralismo.
Entre los principales exponentes se pueden mencionar a:
Buenas noches profesora,.. CONCEPTO DE SISTEMAS • Un conjunto de elementos • Dinámicamente relacionados • Formando una actividad • Para alcanzar un objetivo • Operando sobre datos/energía/materia • Para proveer información/energía/materia Tipos de sistemas En cuanto a su constitución, pueden ser físicos o abstractos: • Sistemas físicos o concretos: compuestos por equipos, maquinaria, objetos y cosas reales. El hardware. • Sistemas abstractos: compuestos por conceptos, planes, hipótesis e ideas. Muchas veces solo existen en el pensamiento de las personas. Es el software.
Daniel Campos V-18239843 5to Ing.Sistemas Sección G-002N
La Teoría Neoclásica se inspira en los criterios clásicos ya a partir de ellos y su actualización se ha desarrollado este al cual se le ha adicionado nuevas herramientas teóricas y científicas.
Entre las características más importantes de la Teoría Neoclásica que podemos mencionar se encuentran:
1. Le asigna una gran relevancia a los aspectos prácticos de la administración.
2. Se le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de: estructura, autoridad, responsabilidad. departamentalización.
3. Desarrolla y pone al día de los principios clásicos formulados por Fayol.
4. Incorpora otros enfoques teóricos que se consideran de importancia, por ejemplo:
* la organización informal, * la dinámica de grupos, * la comunicación interpersonal, * el liderazgo * la apertura hacia la dirección democrátic
-- Atentamente: --------------------------------- Raúl Ruiz C.I. 16.051.689 Ing. En Sistemas V Semestre - Sección: G-002-Noche U.N.E.F.A – Extensión Guácara
La teoría del comportamiento colectivo, de Neil Smelser, intenta dejar claro en qué consiste cada comportamiento "Es una movilización no institucionalizada para la acción, a fin de modificar una o más clases de tensión, basadas en una reconstrucción generalizada de un componente de acción". y agrega que para que dicha movilización se de es necesario, además, que se base en una serie de creencias generales que preparen a los individuos para la acción.
Buenas Tardes profesora la teoria de sistemas organizacional se origino entre los años 1959 y 1958 el cual se basa por tener caracteristicas bien complejas los cuales son proposito u objetivo y la globalización o totalidad. sus tipos se diferencian segun su constitución que son los sistemas fisicos o concretos y los abstractos o conceptuales. y segun su naturaleza son cerrados y abiertos. teoria de los sistemas señala la mas fuerte de las ciencias del comportamiento en la teoria administrativas y la busqueda de soluciones democraticas a problemas organizacionales. su origen se da por la generacion de oposiciones hacia la teoria d elas relaciones humanas y la teoria clasica se da el desdoblamiento de la teoria de las realciones humanas.
La teoría del comportamiento trata de demostrar la variedad de estilos de administración que están a disposición del administrador. La administración de las organizaciones en general está fuertemente condicionada por los estilos que utilizan los administradores para seguir el comportamiento de las personas. A su vez, los estilos de administración dependen, sustancialmente, de las convicciones de los administradores con respecto al comportamiento humano dentro de la organización. Estas convicciones moldean no sólo la manera de conducir las personas sino la forma como se divide el trabajo y se planean y organizan las actividades. Las organizaciones son proyectadas y administradas de acuerdo con ciertas teorías administrativas, cada una de las cuales se fundamenta en ciertas convicciones sobre la manera como se comportan las personas en las organizaciones.
OMAIRA PINTO 17191840 G 002-N Ingenierà de sistemas.
Teoría Neoclásica Se inspira en los criterios clásicos ya a partir de ellos y su actualización se ha desarrollado este al cual se le ha adicionado nuevas herramientas teóricas y científicas.
Características de la teoría neoclásica: 1. Énfasis en la práctica de la administración .- Se caracteriza por hacer gran énfasis en los aspectos prácticos, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos. .- Buscaron desarrollar sus conceptos en forma práctica y utilizable, considerando principalmente la acción administrativa. .- La teoría solo tiene valor cuando se pone en práctica.
2. Reafirmación relativa de los postulados clásicos .- Es una reacción a la gran influencia de las ciencias del comportamiento, en detrimento de los aspectos económicos y concretos que rodean el comportamiento de las organizaciones. .- Retoman material de la teoría clásica lo redimensionan, reestructuran para darle una configuración mas amplia y flexible.
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO: La teoría del comportamiento en la administración tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simon,Chester Barnard, Douglas McGregor, Renis Likert. Esta teoría significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.
ORIGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO Los orígenes de la teoría del comportamiento en la administración son los siguientes: 1. La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivó lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento. Ésta representó un nuevo intento por sintetizar la teoría de la organización hacia el enfoque de las relaciones humanas. 2. La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente critica y severa. 3. La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica 4. La teoría del comportamiento incorporó la sociología de la burocracia y amplió el campo de la teoría administrativa. 5. En 1947 se publica un libro en Estados Unidos, que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración: El comportamiento administrativo de Herbert A. Simon.
NUEVAS PROPUESTAS SOBRE MOTIVACIÓN HUMANA Para explicar el comportamiento organizacional, la teoría del comportamiento se fundamente en el comportamiento individual de las personas. Para explicar cómo se comportan las personas, es necesario estudiar la motivación humana. En consecuencia, uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento en la administración es la motivación humana 1. JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES, SEGÚN MASLOW, psicólogo y consultor, expuso una teoría de la motivación según la cual las necesidades humanas están jerarquizadas y dispuestas en niveles de acuerdo con su importancia e influencia. a. Necesidades fisiológicas: Constituyen el nivel más bajo de todas las necesidades humanas, pero son de vital importancia. En este nivel están las necesidades de alimentación, sueño y reposo, abrigo, etc. b. Necesidades de seguridad: Constituyen el segundo nivel de las necesidades humanas. Incluyen búsqueda de seguridad, estabilidad, protección contra la amenaza o la privación, escape del peligro. Estas surgen una vez satisfecha las necesidades fisiológicas. c. Necesidades sociales: Surgen en el comportamiento cuándo las necesidades primarias (fisiológicas y de seguridad) se encuentran relativamente satisfechas. Se destacan las necesidades de asociación, participación, aceptación por los compañeros,y todo aquel ntercam amistoso. d. Necesidades de autoestima: Necesidades relacionadas con la manera como el individuo se ve y evalúa a sí mismo. Comprenden la autoprotección, la autoconfianza, la necesidad de aprobación social. e. Necesidades de autorrealización: Son las más elevadas, y están en la cima de la jerarquía. Son las necesidades del individuo de realizar su propio potencial y de autodesarrollarse continuamente.
Prof. Mi comentario de las organizaciones desde el punto de vista de la Teoria del estructuralismo
Este análisis se hace a partir de un enfoque múltiple tomando en cuenta las teorías clásicas, la teoría de las relaciones humanas y la teoría de la burocracia. Los diferentes enfoques bajo el estructuralismo son: •Formal e informal Aquí la organización formal es el estándar de organización determinado por la administración: división del trabajo, las normas y reglamentos. La organización informal se refiere a las relacionas sociales que se desarrollan espontáneamente entre los trabajadores. •Recompensas materiales y sociales En la teoría estructuralista nos dice que la recompensa material y la social tienen igual importancia •Los diferentes enfoques de organización MODELO RACIONAL DE ORGANIZACIÓN MODELO NATURAL DE ORGANIZACIÓN: •Diferentes niveles de organización Dividiéndola en tres: NIVEL INSTITUCIONAL: NIVEL GERENCIAL: NIVEL TÉCNICO: •La diversidad de las organizaciones Analizó otro tipo de organizaciones, además de las fábricas, como fueron las productoras de bienes, prestadoras de servicios, comerciales, agrícolas, organizaciones filantrópicas, partidos políticos, prisiones, sindicatos, etc., no importaba que fueran grandes, pequeñas, públicas o privadas. •Intraorganizacionales e Interorganizacionales A partir del modelo natural de organización se pone en práctica un enfoque múltiple en el análisis organizacional: se combina el análisis intraorganizacional (fenómenos internos) con el análisis interorganizacional (fenómenos externos, en función de las relaciones de la organización estudiada con otras organizaciones existentes en el medio ambiente). Joan Gil 11.676721
Profe Excelente la dinámica de la clase de hoy es importante conservar las 5 esferas por que muchas veces creemos que una de ellas entiende los otras responsabilidades y no es haci se atiende lo que hay que atender y se cuida lo que hay que cuidar.
Cuando hablamos de la teoria neoclasica tenemos se basaba por su estructura y organización en función de la organización, aunque sus metodos racionales fueron el principio de la teoria cientifica y clasica.
Por otra parte se consideraba un medio en busqueda de la eficiencia pero a su vez era netamente individual.
la teoria neoclasica es un conjunto de posiciones funcionales y jerarquizadas orientada a la produccion de bienes y servicios; unas de sus caracteristicas mas resaltantes o sesenciales era la centralizacion por que solo la cupula de la organizacion era que tomaba desiciones.
Esta es mi Asistida Luis Loaiza c.i.: 19.110.141 seccion g-002n
Le voy hablar sobre los objetivos organizacionales es el proposito que nosotros deseamos para alcanzar nuestra metas para un futuro nejor lo cual tenemos que pasar por una series de proceso o etapas para culminar nuestro objetivos, tenemos como objetivo: Objetivo de la sociedad Objetivos de producto,produccion y entre otros DESSIREE MORILLO CI:20655377 SECCION:G-002-N
Desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas.
Las características básicas del estructuralismo son:
1.- La totalidad, 2.- La interdependencia de las partes, y 3.- El hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes
LAS ORGANIZACIONES
La teoría estructuralista se concentra en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones con el fin de alcanzar objetivos específicos.
un tipo especifico de organizaciones son las formales las cuales constituyen una forma de agrupamiento social que se establece con el propósito de alcanzar un objetivo.
Profesora esto corresponde a la semana 8
Juan Arias 10.733.106 Sección : G-002 N Ing. Sistemas
Buenas tardes profesora mi comentario sobre: Una sociedad de organizaciones
Resumen: Las organizaciones son el fenómeno clave de nuestro tiempo, convirtiendo a la política, las clases sociales, la economía, la tecnología, la religión y la familia en variables dependientes. Se argumenta en este artículo que las organizaciones son la clave de la sociedad porque las grandes organizaciones han absorbido a la sociedad. Los tres fenómenos que constituyen la base de la argumentación son la dependencia salarial, la externalización del coste social, y el desarrollo y la difusión de una nueva forma de burocracia, la burocracia industrial. Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de cuatro etapas, que son: 1. Etapa de la naturaleza. Es la etapa inicial, en la cual los factores naturales, o sea, los elementos de la naturaleza, constituían la base única de subsistencia de la humanidad. 2. Etapa del trabajo. A partir de la naturaleza, surge un factor perturbador que inicia una verdadera revolución en el desarrollo de la humanidad: el trabajo, este condiciona las formas de organización de la sociedad. 3. Etapa del capital. Es la tercera etapa en la cual el capital prepondera sobre la naturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores básicos de la vida social. 4. Etapa de la organización. La naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización.
Buenos noches profesora me parecio interesante la dinámica del jueves sobre todo lo de la galleta,aunque mi sección debería ser mas unido ya que veo mas preferencia de algunos,bueno ese es mi expresión de punto de vista...
Daniel Campos V-18.239.843 5to Semestre de Ing.Sistemas Sección G-002N
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION Es el proposito de lograr algo hacia un futuro mejor,pero para lograr ese proposito tenemos que pasar por una series de etapas o procesos para alcanzar ese objetivo, de no poder alcar bucaremos las herramientas necesarias o mecanisno para lograr ese objetivo. Tanto en la parte de produccion ,en la sociedad,productos entre otros Dessiree Morillo CI:20655377 Seccion:G-002-N iNG. EN Sistemas
Resumen: TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION
Surgió en la década de 1950.
Objetivos
• Identificar los orígenes de la teoría estructuralista en la TGA.
• Proporcionar un análisis organizacional desde un enfoque múltiple y amplio.
• Mostrar las diversas tipologías de organización, con el fin de facilitar el estudio comparativo de estas.
• Identificar los conflictos organizacionales y su influencia en los cambios e innovaciones que ocurren en las organizaciones.
• Proporcionar una evaluación crítica del estructuralismo en la administración.
Objetivos de la Teoría Estructuralista
Los orígenes de la teoría estructuralista en la administración fueron los siguientes:
• La oposición surgida entre la teoría tradicional y el de las relaciones humanas.
• La necesidad de considerar la organización como una unidad social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.
• La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de éstas en el estudio de las organizaciones.
La teoría estructuralista inicia los estudios ambientales, partiendo del concepto de que las organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con su medio ambiente.
Sin embargo, las organizaciones no marchan sin tropezar. En ocasiones se presentan conflictos y dilemas organi-zacionales que provocan tensiones y provocan antagonismo e involucran aspectos positivos y negativos, cuya solución exige innovación y cambios en la organización.
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION
Surgió en 1947 en los Estados Unidos, con una fundamentación ampliamente democrática.
Objetivos
• Caracterizar una de las teorías más democráticas de la administración y sobre todo, estudiar su fundamentación en la naturaleza y realización humana.
• Establecer un balance crítico de la contribución de la teoría del comportamiento a la administración.
La teoría del comportamiento en la administración no debe confundirse con la escuela del comportamiento. Aunque ambas se fundamentan en el comportamiento humano, en oposición al subjetivismo de la época, centrado en el individuo, que estudiaba su comportamiento de manera concreta y observando en el laboratorio, y no a través de conceptos subjetivos y teóricos.
hola profesora esta es mi asistencia y comentario de sistemas organizacionales
los sistemas organizacionales estan formado por una serie de elementos los cuales trabajan entre si para lograr que el sistema surga y se mantenga. para ello estos sistemas deben trabajar entre si coperando unos con otros para lograr su existencia.
a mi criterio como lo dige en expocicion el nervio principal de la organizacion vendria siendo el RRHH ya que de el depende la mayor carga del sistema entero.
sus interrelaciones se conforma de un proceso completo que labora la enpresa en su servicio como productora y tanbien de factores externos que son necesarios para parte de las funciones del sistema.
estos procesos son entrada, desarrollo, salida, retroalimentacion, remuneracion, ambiente, RRHH, etc que hacen un ciclo contante para que el sistema siga activo
Hola profe, dejo mi asistencia y mi parte de investigacion...
Cristin Castillo 14571097
Seccion: G-002-N
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional.
La teoría del comportamiento en la administración tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simon, curiosamente ganador del premio Nobel de Economía en 1978. Chester Barnard, Douglas McGregor, Renis Likert, etc. ORIGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Los orígenes de la teoría del comportamiento en la administración son los siguientes:
1. La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivó lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento. Ésta representó un nuevo intento por sintetizar la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas.
2. La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente critica y severa. Si bien comparte algunos de los conceptos fundamentales, los utiliza apenas como puntos de partida o de referencia y los reformula profundamente.
3. La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica. Algunos autores ven en la primera una verdadera antítesis de la teoría de la organización formal, de los principios generales de la administración, del concepto de autoridad formal.
4. La teoría del comportamiento incorporó la sociología de la burocracia y amplió el campo de la teoría administrativa.
5. En 1947 se publica un libro en Estados Unidos, que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración: El comportamiento administrativo de Herbert A. Simon.
• Identificar los orígenes de la teoría estructuralista en la TGA.
• Mostrar el enfoque orientado de afuera hacia adentro de la organización en una sociedad de organizaciones, cada organización debe estudiarse en su contexto y no sólo en su interior.
• Proporcionar un análisis organizacional desde un enfoque múltiple y amplio.
• Mostrar las diversas tipologías de organización, con el fin de facilitar el estudio comparativo de estas.
• Dar una idea de los objetivos organizacionales que orientan la dinámica y la estructura de las organizaciones.
• Identificar los conflictos organizacionales y su influencia en los cambios e innovaciones que ocurren en las organizaciones.
• Dar a conocer las diversas sátiras contra las organizaciones, efectuadas por diversos autores.
• Proporcionar una evaluación crítica del estructuralismo en la administración.
Objetivos de la Teoría Estructuralista
Los orígenes de la teoría estructuralista en la administración fueron los siguientes:
• La oposición surgida entre la teoría tradicional y el de las relaciones humanas, requirió una visión más amplia y más comprensiva que abarca los aspectos considerados por una e ignoradas por otra.
• La necesidad de considerar la organización como una unidad social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.
• La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de éstas en el estudio de las organizaciones.
El estructuralismo se preocupo exclusivamente por las estructuras e ignoró otros modos de comprender la realidad. El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición. El concepto de estructura implica el análisis interno de los elementos constitutivos de un sistema, su disposición, sus interrelaciones, etc., permitiendo compararlos, pues puede aplicarse a cosas diferentes. Además de su aspecto totalizante, el estructuralismo es fundamentalmente comparativo.
Los autores estructuralistas buscan interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la sociedad organizacional, caracterizada por la interdependencia de las organizaciones. Es por esto que nace un nuevo concepto de organización y un nuevo concepto de hombre: el hombre organizacional, que desempeña roles simultáneos en diversas organizaciones.
Desde el punto de vista estructuralista, el análisis de las organizaciones, utiliza un enfoque múltiple y globalizante que abarca la organización formal y la informal, considera el efecto de las recompensas y las sanciones materiales y sociales en el comportamiento de las personas, toma en cuenta los diferentes tipos de organizaciones.
La teoría estructuralista inicia los estudios ambientales, partiendo del concepto de que las organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con su medio ambiente.
Sin embargo, las organizaciones no marchan sin tropezar. En ocasiones se presentan conflictos y dilemas organi-zacionales que provocan tensiones y provocan antagonismo e involucran aspectos positivos y negativos, cuya solución exige innovación y cambios en la organización.
Esta teoría es eminentemente crítica. Además, se citan y comentan algunos cuestionamientos satíricos a la organización como los que hacen Parkinson, Peter Thompson y Jay.
Se concluye que esta teoría es una teoría de transición a la teoría de sistemas.
Bunas tardes, mi asistencia y algo de la investigacion.
La teoría del comportamiento en la administración son los siguientes:
1. La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivó lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento. Ésta representó un nuevo intento por sintetizar la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas.
2. La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente critica y severa. Si bien comparte algunos de los conceptos fundamentales, los utiliza apenas como puntos de partida o de referencia y los reformula profundamente.
3. La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica. Algunos autores ven en la primera una verdadera antítesis de la teoría de la organización formal, de los principios generales de la administración, del concepto de autoridad formal.
4. La teoría del comportamiento incorporó la sociología de la burocracia y amplió el campo de la teoría administrativa.
Jerarquía de las necesidades: Necesidad fisiológica Necesidad de seguridad Necesidad social Necesidad de autoestima Necesidad de autorrealización: esta es la más importante por que te ayuda a crecer y ser lo que quieres ser.
Hola Profesora!!
ResponderEliminarAqui dejo mi entrada al grupo!! Ya en clase nos explicara con mayor detalle la forma de evaluación de este corte!!
Jiménez Ingrid
002-N
Ing. en Sistemas
Buenas tardes, profesora dejo constancia de mi asistencia.
ResponderEliminarGustavo Martinez
12143711
seccion:G-002-N
Buenas Noches profesora gracias por su información, que tenga una semana muy feliz...
ResponderEliminarGerman Reyes
7.138.667
G-002
Buenos dias!
ResponderEliminarPor medio de la presente dejo mi asistencia de la semana..!
ELENYS RODRIGUEZ
G-002-N
Buenos Dias Profesora Elka.
ResponderEliminarMediante este mensaje presento mi asistencia.
Peña Gaudy
C.I. 13.322.111
G-002-N
Buenas tarde profe
ResponderEliminaral fin entre al grupo
saludos
Eva Lopez
11.526.818
Seccion G-002-N
Gladys Diaz g-002 ci 11808281
ResponderEliminarbuenas noches profe asistencia semanal desdes el 04-05 al 08-05-09
grascias
Hola profe primero que nada esparo que se encuentre muy bien ha y por fin consegui su blog bueno profesora de esta forma dejo mi asistencia saludo y nos vemos en la proxima clase
ResponderEliminarJoan Gil
11.676.721
Secciòn G-002-N
Sistema
Buenas Tardes Profesora aqui le dejo mi asistencia publicada por fin logre conseguir bien la pagina porque tuve muchos problemas para entrar.
ResponderEliminarRoselyn Falcón
C.I. 18.867.289
Ing. en Sistemas G-002
buenas tarde profesora esta muy bien el contenido para este lapso de clase...
ResponderEliminarRobert Chirinos
20514167
ing.sistemas
g-002
Buenas tardes profe le comento sobre la teoria neoclasica:
ResponderEliminarpodemos mensionas algunas características más importantes de la Teoría:
1. Le asigna una gran relevancia a los aspectos prácticos de la administración.
2. Se le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de: estructura, autoridad, responsabilidad. departamentalización.
3. Desarrolla y pone al día de los principios clásicos formulados por Fayol.
4. Incorpora otros enfoques teóricos que se consideran de importancia, por ejemplo:
* la organización informal,
* la dinámica de grupos,
* la comunicación interpersonal,
* el liderazgo
* la apertura hacia la dirección democrática.
en la semana seguire comentando para cumplir con la asistencia
saludos
gladys diaz ci 11808281 g-002
Hola profesora!!
ResponderEliminarAqui mi asistencia de la semana!!
Jimenez Ingrid
002-N
Ing. En Sistemas
Buenas tardes Prof.
ResponderEliminarPor este medio dejo mi asistencia a la clase asistida sin más.
--
Atentamente:
---------------------------------
Raúl Ruiz
C.I. 16.051.689
Ing. En Sistemas
V Semestre - Sección: G-002-Noche
U.N.E.F.A – Extensión Guácara
Buenas tardes, profesora dejo constancia de mi asistencia.
ResponderEliminarGustavo Martinez
12143711
Seccion: G-002-N
hola profe dejo mi asistencia...
ResponderEliminarCristin Castillo
14.571.097
Seccion: G-002-N
Buenas tarde profesora
ResponderEliminaraqui le dejo mi asistencias y disculopa por la tardansa
DESSIREE MORILLO
CI:20655377
SECCION:G-002-N
Buenas noches profesora esta es mi asistencia que tengas buenas noches...
ResponderEliminarDaniel Campos
V-18.239.843
Sección G-002N
Buenos dias!..
ResponderEliminarLa siguiente es con la finalidad de dejar mi asistencia..!
ELENYS RODRIGUEZ
G-002-N
Kelvis Garcia
ResponderEliminarCi: 16.784.765
ING. de Sistemas
Seccion G-002N
Saludos Profesora
Esta es mi asistencia
Buenas tardes Profesora
ResponderEliminarEsta es mi asistencia
Luis Loaiza
c.i. 19110141
seccion g-002
Ing. Sistemas
buenas noches profe asistencia semanal
ResponderEliminargladys diaz g-002
ci 11808281
Buenas tardes.
ResponderEliminarDejando mi asistencia de la semana..!
ELENYS RODRIGUEZ
G-002-N
ING. SISTEMAS
Buenas tardes profe; aqui dejo constancia de mi asistencia de la semana.
ResponderEliminarMaria Daza G02-N
Profe, no se que paso que sale g007 pero soy de la g002 Maria Daza
ResponderEliminarAndres Perez
ResponderEliminarC.I 16.291.060
Seccion G002
Buenaas tardes aqui dejo mi asistencia
buenas noches aqui le dejo mi asistencia
ResponderEliminarGregorio Castillo
CI:18686842
Seccion G-002-N
Buenas noches porfesora aqui le dejo mi asistencia y posterior le dejare el comentario gracias po avisarme ok.
ResponderEliminarHenry Flores
Seccion G002N
Buenos dias profe.!
ResponderEliminarVoy a comentar algo sobre la teoria del comportamiento; se dice que ella señala la mas fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoria administrativa y la busqueda de soluciones democráticas y flexibles de los problemas organizacionales.
De la teoria del comportamiento derivan los siguientes Sistemas:
1.- Sistema Autoritario Coercitivo.
2.- Sistema Autoritario benevolente.
3.- Sistema Consultivo.
4.- Sistema Paricipativo.
Este es mi comentario de la semana...
ahh! "Gracias por las sugerencias de mi exposición, por suerte me paso en la universidad y no en una futura presentación empresarial, los tomare muy en cuenta"..!
ELENYS RODRIGUEZ
G-002-N
Ing. Sistemas
yo le voy hablar un poco de la teoria del comportameinto esto se basa a l motivacion delk ser humano que incluya varias necesidades lo cuales som
ResponderEliminar*las necesidaes fisiologicas
*neseciades de seguriadad
*^las sociales
*la de estima
*y al de autorealizacion esta es la mas importante por que te ayuda a crecer y ser lo que quieres ser
yuset mora 18532585 G002 N ING.SISTEMA
ESTA ES MI ASISTENCIA DE
ResponderEliminarYUSET MORA
18532585
g002 N ING. SISTEMA
Robert Chirinos 20514167 g-002
ResponderEliminarlos sistemas de administración son basados esencialmente en la organizaciones y así lograr un mayor efectividad y eficacia,entre los tipos están:Autoritario coercitivo y benevolente,se caracterizan por la arbitrariedad que existen en la toma de decisiones y existe muy poca comunicación y relación interpersonal que quiere decir,la información es muy escasa.Mi el mientras que en el sistema consultivo y participativo las relaciones interpersonales son mas permisibles y la información fluye de una manera correcta y espontanea y las decisiones son de una manera de participación excluyendo la consultiva que actúa la participación pero las decisiones son tomadas por una cúpula empresarial.Sistemas mas conveniente ,eficaz y eficiente en el cual todos obtienen y aportan ideas es el participativo.
Kelvis Garcia
ResponderEliminarSeccion G002-N
Ing. Sistemas
Buenas tardes Profesoras, compañeros aca les dejo un aporte de los origenes de la teoria de sistemas.
La Teoría General de Sistemas (T.G.S.) surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968.
Las T.G.S. no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. Los supuestos básicos de la teoría general de sistemas son:
a) Existe una nítida tendencia hacia la integración de diversas ciencias no sociales.
b) Esa integración parece orientarse rumbo a una teoría de sistemas.
c) Dicha teoría de sistemas puede ser una manera más amplia de estudiar los campos no-físicos del conocimiento científico, especialmente en las ciencias.
d) Con esa teoría de los sistemas, al desarrollar principios unificadores que san verticalmente los universos particulares de las diversas ciencias involucradas nos aproximamos al objetivo de la unidad de la ciencia.
e) Esto puede generar una integración muy necesaria en la educación científica.
La teoría general de los sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden ser descritas significativamente en términos de sus elementos separados. La comprensión de los sistemas solamente se presenta cuando se estudian los sistemas globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus subsistemas.
El concepto de sistema pasó a dominar las ciencias, y principalmente, la administración. Si se habla de astronomía, se piensa en el sistema solar; si el tema es fisiología, se piensa en el sistema nervioso, en el sistema circulatorio, en el sistema digestivo.
La sociología habla de sistema social, la economía de sistemas monetarios, la física de sistemas atómicos, y así sucesivamente.
El enfoque sistemático, hoy en día en la administración, es tan común que casi siempre se está utilizando, a veces inconscientemente.
Buenas Tardes Prof!
ResponderEliminarJose Sanoja
CI 15299437
Ing Sist. G-002N
Para la proxima semana comentare algo significativo
Buenas Noches
ResponderEliminarJose Ortega
Ing Sistema Seccion g002n
Comandante Presente!!
Buenas tardes profe, aqui te dejo mi asistencia
ResponderEliminarnos vemos en clase
Juan Arias
10.733.106
Sección : G-002 N
Ing. Sistemas
Maria Daza G002
ResponderEliminarEn la teoria estructuralista, el estructuralismo extiende el estudio sobre los grupos de la teoría de relaciones humanas, pasando de las relaciones entre grupos a las relaciones entre empresas y otras organizaciones.
Los estructuralistas buscaron así la relación entre la organización formal y la informal. La consideración del entorno es fundamental para comprender el estructuralismo.
Entre los principales exponentes se pueden mencionar a:
Pearsons,
Etzioni,
Blau
Gouldner.
BUENAS TARDES PROF.
ResponderEliminarJOSÉ FONSECA
C.I. 12.312.290
G-002-N Ing. sistema
Buenas noches profesora,..
ResponderEliminarCONCEPTO DE SISTEMAS
• Un conjunto de elementos
• Dinámicamente relacionados
• Formando una actividad
• Para alcanzar un objetivo
• Operando sobre datos/energía/materia
• Para proveer información/energía/materia
Tipos de sistemas
En cuanto a su constitución, pueden ser físicos o abstractos:
• Sistemas físicos o concretos: compuestos por equipos, maquinaria, objetos y cosas reales. El hardware.
• Sistemas abstractos: compuestos por conceptos, planes, hipótesis e ideas. Muchas veces solo existen en el pensamiento de las personas. Es el software.
Daniel Campos
V-18239843
5to Ing.Sistemas
Sección G-002N
Buenas tardes profe asistenca nro 4 a la pagina gladys diaz
ResponderEliminarci 11808281 g002
La Teoría Neoclásica se inspira en los criterios clásicos ya a partir de ellos y su actualización se ha desarrollado este al cual se le ha adicionado nuevas herramientas teóricas y científicas.
ResponderEliminarEntre las características más importantes de la Teoría Neoclásica que podemos mencionar se encuentran:
1. Le asigna una gran relevancia a los aspectos prácticos de la administración.
2. Se le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de: estructura, autoridad, responsabilidad. departamentalización.
3. Desarrolla y pone al día de los principios clásicos formulados por Fayol.
4. Incorpora otros enfoques teóricos que se consideran de importancia, por ejemplo:
* la organización informal,
* la dinámica de grupos,
* la comunicación interpersonal,
* el liderazgo
* la apertura hacia la dirección
democrátic
--
Atentamente:
---------------------------------
Raúl Ruiz
C.I. 16.051.689
Ing. En Sistemas
V Semestre - Sección: G-002-Noche
U.N.E.F.A – Extensión Guácara
La teoría del comportamiento colectivo, de Neil Smelser, intenta dejar claro en qué consiste cada comportamiento "Es una movilización no institucionalizada para la acción, a fin de modificar una o más clases de tensión, basadas en una reconstrucción generalizada de un componente de acción". y agrega que para que dicha movilización se de es necesario, además, que se base en una serie de creencias generales que preparen a los individuos para la acción.
ResponderEliminarSaludos profesora y que tenga una bonita semana,
German Reyes
CI 7138667
G-002
Buenos dias!
ResponderEliminarDejo mi asistencia de la semana..!
ELENYS RODRIGUEZ
G-002-N
Buenas Tardes profesora la teoria de sistemas organizacional se origino entre los años 1959 y 1958 el cual se basa por tener caracteristicas bien complejas los cuales son proposito u objetivo y la globalización o totalidad.
ResponderEliminarsus tipos se diferencian segun su constitución que son los sistemas fisicos o concretos y los abstractos o conceptuales.
y segun su naturaleza son cerrados y abiertos.
teoria de los sistemas señala la mas fuerte de las ciencias del comportamiento en la teoria administrativas y la busqueda de soluciones democraticas a problemas organizacionales.
su origen se da por la generacion de oposiciones hacia la teoria d elas relaciones humanas y la teoria clasica se da el desdoblamiento de la teoria de las realciones humanas.
buenas trdes profesora aqui le dejo mi asistencia
ResponderEliminarGregorio Castillo
CI:18686842
Seccion G-002-N
Ing.Sistema
Guao...! profe hasta q por fin encontre su blog. Dejo constancia de mi asistencia.
ResponderEliminarArelis rojas
C.I 11272575
Seccion g-002-n
Ing Sistema
Buenas Noches, Profesora dejo constancia de mi asistencia.
ResponderEliminarGustavo Martinez
Seccion: G-002-N
12143711
Buenos dias profesora dejo constancia de mi asistencia gracias.
ResponderEliminarHenry Flores
C.I: 9445793
Seccion G002N
Buenas tardes profesora dejando mi asistencia de la semana.
ResponderEliminarPINTO OMAIRA
17191840
G 002-N
Ingenierìa de sistemas
TEORÌA DEL COMPORTAMIENTO:
ResponderEliminarLa teoría del comportamiento trata de demostrar la variedad de estilos de administración que están a disposición del administrador. La administración de las organizaciones en general está fuertemente condicionada por los estilos que utilizan los administradores para seguir el comportamiento de las personas. A su vez, los estilos de administración dependen, sustancialmente, de las convicciones de los administradores con respecto al comportamiento humano dentro de la organización. Estas convicciones moldean no sólo la manera de conducir las personas sino la forma como se divide el trabajo y se planean y organizan las actividades. Las organizaciones son proyectadas y administradas de acuerdo con ciertas teorías administrativas, cada una de las cuales se fundamenta en ciertas convicciones sobre la manera como se comportan las personas en las organizaciones.
OMAIRA PINTO
17191840
G 002-N
Ingenierà de sistemas.
Buen dia Profe asistencia nro 5 a la pagina
ResponderEliminarespero que este bien
saludos
gladys diaz
ci 11808281 g-002
Buenas tardes profe, dejo mi asistencia.
ResponderEliminarMaria Daza
G002
Teoría Neoclásica
ResponderEliminarSe inspira en los criterios clásicos ya a partir de ellos y su actualización se ha desarrollado este al cual se le ha adicionado nuevas herramientas teóricas y científicas.
Características de la teoría neoclásica:
1. Énfasis en la práctica de la administración
.- Se caracteriza por hacer gran énfasis en los aspectos prácticos, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos.
.- Buscaron desarrollar sus conceptos en forma práctica y utilizable, considerando principalmente la acción administrativa.
.- La teoría solo tiene valor cuando se pone en práctica.
2. Reafirmación relativa de los postulados clásicos
.- Es una reacción a la gran influencia de las ciencias del comportamiento, en detrimento de los aspectos económicos y concretos que rodean el comportamiento de las organizaciones.
.- Retoman material de la teoría clásica lo redimensionan, reestructuran para darle una configuración mas amplia y flexible.
Jiménez Ingrid
002-N
Ing. en Sistemas
buenas tardes
ResponderEliminarKelvis Garcia
Seccion G002-N
Sistemas
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO:
ResponderEliminarLa teoría del comportamiento en la administración tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simon,Chester Barnard, Douglas McGregor, Renis Likert. Esta teoría significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.
ORIGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Los orígenes de la teoría del comportamiento en la administración son los siguientes:
1. La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivó lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento. Ésta representó un nuevo intento por sintetizar la teoría de la organización hacia el enfoque de las relaciones humanas.
2. La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente critica y severa.
3. La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica
4. La teoría del comportamiento incorporó la sociología de la burocracia y amplió el campo de la teoría administrativa.
5. En 1947 se publica un libro en Estados Unidos, que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración: El comportamiento administrativo de Herbert A. Simon.
NUEVAS PROPUESTAS SOBRE MOTIVACIÓN HUMANA
Para explicar el comportamiento organizacional, la teoría del comportamiento se fundamente en el comportamiento individual de las personas. Para explicar cómo se comportan las personas, es necesario estudiar la motivación humana. En consecuencia, uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento en la administración es la motivación humana
1. JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES, SEGÚN MASLOW, psicólogo y consultor, expuso una teoría de la motivación según la cual las necesidades humanas están jerarquizadas y dispuestas en niveles de acuerdo con su importancia e influencia.
a. Necesidades fisiológicas: Constituyen el nivel más bajo de todas las necesidades humanas, pero son de vital importancia. En este nivel están las necesidades de alimentación, sueño y reposo, abrigo, etc.
b. Necesidades de seguridad: Constituyen el segundo nivel de las necesidades humanas. Incluyen búsqueda de seguridad, estabilidad, protección contra la amenaza o la privación, escape del peligro. Estas surgen una vez satisfecha las necesidades fisiológicas.
c. Necesidades sociales: Surgen en el comportamiento cuándo las necesidades primarias (fisiológicas y de seguridad) se encuentran relativamente satisfechas. Se destacan las necesidades de asociación, participación, aceptación por los compañeros,y todo aquel ntercam amistoso.
d. Necesidades de autoestima: Necesidades relacionadas con la manera como el individuo se ve y evalúa a sí mismo. Comprenden la autoprotección, la autoconfianza, la necesidad de aprobación social.
e. Necesidades de autorrealización: Son las más elevadas, y están en la cima de la jerarquía. Son las necesidades del individuo de realizar su propio potencial y de autodesarrollarse continuamente.
Peña Gaudy
V-13.322.111
Ing. Sistemas G-002-N
Buenos dias..!
ResponderEliminarDejo mi asistencia de la semana...
ELENYS RODRIGUEZ
G-002-N
Ing. Sistemas
NORKAT MORALES
ResponderEliminarSección G-002N
Buenas noches disculpe la tardansa aqui le dejo mi asistencia...
Buenas tardes.
ResponderEliminarMi asistencia de la semana
Maria Daza G02
Asistencia
ResponderEliminarMaria Daza G02
Prof. Mi comentario de las organizaciones desde el punto de vista de la Teoria del estructuralismo
ResponderEliminarEste análisis se hace a partir de un enfoque múltiple tomando en cuenta las teorías clásicas, la teoría de las relaciones humanas y la teoría de la burocracia.
Los diferentes enfoques bajo el estructuralismo son:
•Formal e informal
Aquí la organización formal es el estándar de organización determinado por la administración: división del trabajo, las normas y reglamentos. La organización informal se refiere a las relacionas sociales que se desarrollan espontáneamente entre los trabajadores.
•Recompensas materiales y sociales
En la teoría estructuralista nos dice que la recompensa material y la social tienen igual importancia
•Los diferentes enfoques de organización
MODELO RACIONAL DE ORGANIZACIÓN
MODELO NATURAL DE ORGANIZACIÓN:
•Diferentes niveles de organización
Dividiéndola en tres:
NIVEL INSTITUCIONAL:
NIVEL GERENCIAL:
NIVEL TÉCNICO:
•La diversidad de las organizaciones
Analizó otro tipo de organizaciones, además de las fábricas, como fueron las productoras de bienes, prestadoras de servicios, comerciales, agrícolas, organizaciones filantrópicas, partidos políticos, prisiones, sindicatos, etc., no importaba que fueran grandes, pequeñas, públicas o privadas.
•Intraorganizacionales e Interorganizacionales
A partir del modelo natural de organización se pone en práctica un enfoque múltiple en el análisis organizacional: se combina el análisis intraorganizacional (fenómenos internos) con el análisis interorganizacional (fenómenos externos, en función de las relaciones de la organización estudiada con otras organizaciones existentes en el medio ambiente).
Joan Gil
11.676721
Profe Excelente la dinámica de la clase de hoy es importante conservar las 5 esferas por que muchas veces creemos que una de ellas entiende los otras responsabilidades y no es haci se atiende lo que hay que atender y se cuida lo que hay que cuidar.
ResponderEliminarGracias Prof. de esta forma dejo mi asistencia
Joan Gil
11676721
buenas tarde para dejar mi asistencia no asistí el jueves porque la empresa esta en cierre y estado muy ocupado disculpe por los incovenientes...
ResponderEliminarBuenas Tardes profesora
ResponderEliminarCuando hablamos de la teoria neoclasica tenemos se basaba por su estructura y organización en función de la organización, aunque sus metodos racionales fueron el principio de la teoria cientifica y clasica.
Por otra parte se consideraba un medio en busqueda de la eficiencia pero a su vez era netamente individual.
la teoria neoclasica es un conjunto de posiciones funcionales y jerarquizadas orientada a la produccion de bienes y servicios; unas de sus caracteristicas mas resaltantes o sesenciales era la centralizacion por que solo la cupula de la organizacion era que tomaba desiciones.
Esta es mi Asistida
Luis Loaiza
c.i.: 19.110.141
seccion g-002n
Le voy hablar sobre los objetivos organizacionales es el proposito que nosotros deseamos para alcanzar nuestra metas para un futuro nejor lo cual tenemos que pasar por una series de proceso o etapas para culminar nuestro objetivos, tenemos como objetivo:
ResponderEliminarObjetivo de la sociedad
Objetivos de producto,produccion y entre otros
DESSIREE MORILLO
CI:20655377
SECCION:G-002-N
Buenas Tardes profesora aqui le dejo mi asistencia de la semana 9.
ResponderEliminarFeliz Fin de Semana.
Roselyn Falcón
Ing. en Sistemas G-002
TEORIA ESTRUCTURALISTA
ResponderEliminarDesdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas.
Las características básicas del estructuralismo son:
1.- La totalidad,
2.- La interdependencia de las partes, y
3.- El hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes
LAS ORGANIZACIONES
La teoría estructuralista se concentra en el estudio de las organizaciones, principalmente
en su estructura interna y en su interacción
con otras organizaciones con el fin de alcanzar objetivos específicos.
un tipo especifico de organizaciones son las formales las cuales constituyen una forma de agrupamiento social que se establece con el propósito de alcanzar un objetivo.
Profesora esto corresponde a la semana 8
Juan Arias
10.733.106
Sección : G-002 N
Ing. Sistemas
Hola!!
ResponderEliminarAsistencia de la semana!!
Jimenez Ingrid
002-N
Ing. en Sistemas
Buenas tardes profesora mi comentario sobre:
ResponderEliminarUna sociedad de organizaciones
Resumen:
Las organizaciones son el fenómeno clave de nuestro tiempo, convirtiendo a la política, las clases sociales, la economía, la tecnología, la religión y la familia en variables dependientes. Se argumenta en este artículo que las organizaciones son la clave de la sociedad porque las grandes organizaciones han absorbido a la sociedad. Los tres fenómenos que constituyen la base de la argumentación son la dependencia salarial, la externalización del coste social, y el desarrollo y la difusión de una nueva forma de burocracia, la burocracia industrial.
Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de cuatro etapas, que son:
1. Etapa de la naturaleza. Es la etapa inicial, en la cual los factores naturales, o sea, los elementos de la naturaleza, constituían la base única de subsistencia de la humanidad.
2. Etapa del trabajo. A partir de la naturaleza, surge un factor perturbador que inicia una verdadera revolución en el desarrollo de la humanidad: el trabajo, este condiciona las formas de organización de la sociedad.
3. Etapa del capital. Es la tercera etapa en la cual el capital prepondera sobre la naturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores básicos de la vida social.
4. Etapa de la organización. La naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización.
Henry Flores
C.I 9445793
Seccion G002N
buenas tarde profe esta es mi asistida de la semana 9 gracias
ResponderEliminarBuenos dias profe asistencia semanal
ResponderEliminargladys diaz g-002
Buenos noches profesora me parecio interesante la dinámica del jueves sobre todo lo de la galleta,aunque mi sección debería ser mas unido ya que veo mas preferencia de algunos,bueno ese es mi expresión de punto de vista...
ResponderEliminarDaniel Campos
V-18.239.843
5to Semestre de Ing.Sistemas
Sección G-002N
Buenas Noches, hola profe dejo constancia de mi asistencia.
ResponderEliminarGustavo Martinez
12143711
Seccion: G-002-N
Buenos dias.
ResponderEliminarAqui dejo mi asistencia
Maria Daza G02
Buenas noches profesora como esta espero que se escuentre de lo mejor del mundo, por aqui le dejo mi asistencia, buenas noches...
ResponderEliminarBuenos dias Porf.
ResponderEliminarEsta es mi asistencia
Luis Loaiza
c.i.:19.110.141
Seccion g-002 n
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION
ResponderEliminarEs el proposito de lograr algo hacia un futuro mejor,pero para lograr ese proposito tenemos que pasar por una series de etapas o procesos para alcanzar ese objetivo, de no poder alcar bucaremos las herramientas necesarias o mecanisno para lograr ese objetivo. Tanto en la parte de produccion ,en la sociedad,productos entre otros
Dessiree Morillo
CI:20655377
Seccion:G-002-N
iNG. EN Sistemas
Hola profesora!!
ResponderEliminarAqui mi asistencia de la semana!!
Jimenez Ingrid
Seccion 002-N
Ing. en Sistemas
Buenos dias profesora la asisitida de la semana gracias
ResponderEliminarHenry Flores
Seccion G002N
Ing. Sistemas
Resumen:
ResponderEliminarTEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION
Surgió en la década de 1950.
Objetivos
• Identificar los orígenes de la teoría estructuralista en la TGA.
• Proporcionar un análisis organizacional desde un enfoque múltiple y amplio.
• Mostrar las diversas tipologías de organización, con el fin de facilitar el estudio comparativo de estas.
• Identificar los conflictos organizacionales y su influencia en los cambios e innovaciones que ocurren en las organizaciones.
• Proporcionar una evaluación crítica del estructuralismo en la administración.
Objetivos de la Teoría Estructuralista
Los orígenes de la teoría estructuralista en la administración fueron los siguientes:
• La oposición surgida entre la teoría tradicional y el de las relaciones humanas.
• La necesidad de considerar la organización como una unidad social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.
• La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de éstas en el estudio de las organizaciones.
La teoría estructuralista inicia los estudios ambientales, partiendo del concepto de que las organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con su medio ambiente.
Sin embargo, las organizaciones no marchan sin tropezar. En ocasiones se presentan conflictos y dilemas organi-zacionales que provocan tensiones y provocan antagonismo e involucran aspectos positivos y negativos, cuya solución exige innovación y cambios en la organización.
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION
Surgió en 1947 en los Estados Unidos, con una fundamentación ampliamente democrática.
Objetivos
• Caracterizar una de las teorías más democráticas de la administración y sobre todo, estudiar su fundamentación en la naturaleza y realización humana.
• Establecer un balance crítico de la contribución de la teoría del comportamiento a la administración.
La teoría del comportamiento en la administración no debe confundirse con la escuela del comportamiento. Aunque ambas se fundamentan en el comportamiento humano, en oposición al subjetivismo de la época, centrado en el individuo, que estudiaba su comportamiento de manera concreta y observando en el laboratorio, y no a través de conceptos subjetivos y teóricos.
Buenos Dias Profesora
Gregorio Castillo
CI:18686842
Seccion:G-002-N
Ing.Sistema
Buenos Dìas profesora esta la asitencia de la semana 10.
ResponderEliminarDisculpe profesora se me olvido colocar la secciòn
ResponderEliminarRoselyn Falcòn
Ing. Sistemas G-002
Buenas tardes prof, aqui dejo mi asistencia de la semana.
ResponderEliminarMaria Daza
G02
hola
ResponderEliminarBuen día!!
ResponderEliminarAqui mi asistencia de la semana!!
Jiménez Ingrid
15.000.615
002-N
Hola profe me entere el problema de la luz pero bueno sera para una proxima oportunidad
ResponderEliminarnos vemos el jueves
Joan Gil
Secciòn G-002-N
Ing Sistema
Buenas Noches, Profesora como esta disculpe la tardanza, mi asistencia de la semana.
ResponderEliminarGustavo Martinez
12143711
Seccion: G-002-N
hola profesora esta es mi asistencia y comentario de sistemas organizacionales
ResponderEliminarlos sistemas organizacionales estan formado por una serie de elementos los cuales trabajan entre si para lograr que el sistema surga y se mantenga. para ello estos sistemas deben trabajar entre si coperando unos con otros para lograr su existencia.
a mi criterio como lo dige en expocicion el nervio principal de la organizacion vendria siendo el RRHH ya que de el depende la mayor carga del sistema entero.
sus interrelaciones se conforma de un proceso completo que labora la enpresa en su servicio como productora y tanbien de factores externos que son necesarios para parte de las funciones del sistema.
estos procesos son entrada, desarrollo, salida, retroalimentacion, remuneracion, ambiente, RRHH, etc que hacen un ciclo contante para que el sistema siga activo
Randy Henriquez Seccion G002N CI 18.866.684
Buenas noches profesora por aqui le dejo mi asistencias, que tenga buenas noches...
ResponderEliminarGerman Reyes
CI 7138667
G002
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarHola profe, dejo mi asistencia y mi parte de investigacion...
ResponderEliminarCristin Castillo
14571097
Seccion: G-002-N
La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional.
La teoría del comportamiento en la administración tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simon, curiosamente ganador del premio Nobel de Economía en 1978. Chester Barnard, Douglas McGregor, Renis Likert, etc.
ORIGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Los orígenes de la teoría del comportamiento en la administración son los siguientes:
1. La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivó lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento. Ésta representó un nuevo intento por sintetizar la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas.
2. La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente critica y severa. Si bien comparte algunos de los conceptos fundamentales, los utiliza apenas como puntos de partida o de referencia y los reformula profundamente.
3. La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica. Algunos autores ven en la primera una verdadera antítesis de la teoría de la organización formal, de los principios generales de la administración, del concepto de autoridad formal.
4. La teoría del comportamiento incorporó la sociología de la burocracia y amplió el campo de la teoría administrativa.
5. En 1947 se publica un libro en Estados Unidos, que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración: El comportamiento administrativo de Herbert A. Simon.
Mi aporte a la pagina...
ResponderEliminarGustavo Martinez
12143711
Seccion: G-002-N
TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION
Surgió en la década de 1950.
Objetivos
• Identificar los orígenes de la teoría estructuralista en la TGA.
• Mostrar el enfoque orientado de afuera hacia adentro de la organización en una sociedad de organizaciones, cada organización debe estudiarse en su contexto y no sólo en su interior.
• Proporcionar un análisis organizacional desde un enfoque múltiple y amplio.
• Mostrar las diversas tipologías de organización, con el fin de facilitar el estudio comparativo de estas.
• Dar una idea de los objetivos organizacionales que orientan la dinámica y la estructura de las organizaciones.
• Identificar los conflictos organizacionales y su influencia en los cambios e innovaciones que ocurren en las organizaciones.
• Dar a conocer las diversas sátiras contra las organizaciones, efectuadas por diversos autores.
• Proporcionar una evaluación crítica del estructuralismo en la administración.
Objetivos de la Teoría Estructuralista
Los orígenes de la teoría estructuralista en la administración fueron los siguientes:
• La oposición surgida entre la teoría tradicional y el de las relaciones humanas, requirió una visión más amplia y más comprensiva que abarca los aspectos considerados por una e ignoradas por otra.
• La necesidad de considerar la organización como una unidad social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.
• La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de éstas en el estudio de las organizaciones.
El estructuralismo se preocupo exclusivamente por las estructuras e ignoró otros modos de comprender la realidad. El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición. El concepto de estructura implica el análisis interno de los elementos constitutivos de un sistema, su disposición, sus interrelaciones, etc., permitiendo compararlos, pues puede aplicarse a cosas diferentes. Además de su aspecto totalizante, el estructuralismo es fundamentalmente comparativo.
Los autores estructuralistas buscan interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la sociedad organizacional, caracterizada por la interdependencia de las organizaciones. Es por esto que nace un nuevo concepto de organización y un nuevo concepto de hombre: el hombre organizacional, que desempeña roles simultáneos en diversas organizaciones.
Desde el punto de vista estructuralista, el análisis de las organizaciones, utiliza un enfoque múltiple y globalizante que abarca la organización formal y la informal, considera el efecto de las recompensas y las sanciones materiales y sociales en el comportamiento de las personas, toma en cuenta los diferentes tipos de organizaciones.
La teoría estructuralista inicia los estudios ambientales, partiendo del concepto de que las organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con su medio ambiente.
Sin embargo, las organizaciones no marchan sin tropezar. En ocasiones se presentan conflictos y dilemas organi-zacionales que provocan tensiones y provocan antagonismo e involucran aspectos positivos y negativos, cuya solución exige innovación y cambios en la organización.
Esta teoría es eminentemente crítica. Además, se citan y comentan algunos cuestionamientos satíricos a la organización como los que hacen Parkinson, Peter Thompson y Jay.
Se concluye que esta teoría es una teoría de transición a la teoría de sistemas.
Buenas tarde profe
ResponderEliminarDejo mi asistencia
Eva Lopez
C.I. 11.526.818
Buenas tarde profe disculpe lo tarde que le estoy enviando
ResponderEliminarEva Lopez
C.I.11.526.818
Seccion-G-002-N
Hola de nuevo mi asistencia
ResponderEliminarsaludos
Eva Lopez
C.I. 11.526.818
seccion:G-002-N
Bunas tardes, mi asistencia y algo de la investigacion.
ResponderEliminarLa teoría del comportamiento en la administración son los siguientes:
1. La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivó lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento. Ésta representó un nuevo intento por sintetizar la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas.
2. La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente critica y severa. Si bien comparte algunos de los conceptos fundamentales, los utiliza apenas como puntos de partida o de referencia y los reformula profundamente.
3. La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica. Algunos autores ven en la primera una verdadera antítesis de la teoría de la organización formal, de los principios generales de la administración, del concepto de autoridad formal.
4. La teoría del comportamiento incorporó la sociología de la burocracia y amplió el campo de la teoría administrativa.
Jerarquía de las necesidades:
Necesidad fisiológica
Necesidad de seguridad
Necesidad social
Necesidad de autoestima
Necesidad de autorrealización: esta es la más importante por que te ayuda a crecer y ser lo que quieres ser.
Eva Lopez
C.I. 11.526.818
seccion: G-002-N
Buenas tardes Profesora
ResponderEliminarEsta es mi asistencia
Gregorio Castillo
CI:18686842
seccion g-002
Ing. Sistemas
Buenas tarde aqui dejo mi asistencia profesora...
ResponderEliminarBuenos dias, dejo mi asistencia de la semana
ResponderEliminarMaria Daza G02